ESG에 대한 노력

우리는 “—미래에 이어지는 가교로서 사람의 마음을 존중하고 풍부한 가치를 창출하고 사회공헌에 노력한다”의 경영이념 아래 지구환경과 사회에 공헌하고 성장을 계속하는 기업을 목표로 ‘고객가치를 창조하는 100년 기업’이라는 비전을 내걸고 있습니다. 이 비전은 2016년, 창업 50주년시에 작성해, 더욱 50년 이상 존속할 수 있는 기업이 되고 싶다고 생각을 담은 것입니다. 100년 이상 존속할 수 있는 기업이 되기 위해서는 어려운 기업간 경쟁을 이겨가는 것과 동시에 지구환경과 사회문제에 공헌하고 직원을 비롯해 모든 이해관계자 여러분에게 성실한 태도와 행동이 필요하다고 생각합니다.
비전을 실현하고 일 IRISO 공업을 더욱 발전시켜 나가기 위해, 당사의 사업 확대와 함께 ESG에의 적극적인 대처를 실시하고 있습니다.
ESG에 대한 대처로서는 「ESG 리스크에의 대응」과 「ES 과제 영역에서의 사업 기회의 창출」의 2개의 어프로치를 취해 갑니다.

ESG 위험에 대응

① 지금까지 실시해 온 것

E(환경)

• ・규제 준수(REACH 규제, RoHS 지령)
• ・쓰레기 분별 활동(요코하마시)(3R 우량 사무소 인정)
• ・본사 형광등을 LED화(2013년)
• ・ISO14001 취득(2000년)
• ・그린 조달 기준서의 작성
• ・금 사용량의 삭감
• ・재생재료 활용 확대에 의한 폐기량의 삭감
• ・이바라키 공장이 100% 재에너지 유래 전력화를 달성(2025년)

S(사회)

• ・워크 라이프 밸런스의 추진(생산성 30% 향상 활동⇒일하는 방법의 재검토, 잔업의 축감)
• ・여성 임원, 여성 관리직의 등용 추진
• ・건강 경영의 추진(건강 경영 우량 법인 인정)
• ・장학금 재단에의 지원(2016년~)
• ・미사용 캘린더 기증(2008년~)
• ・헌 옷의 기부 운동, 의원금 활동(2011년~)
• ・그 외, 주변 청소, 지역 이벤트 협력 등

G(거버넌스)

• · 기업 지배 구조 · 코드 준수
• ・경영 조직 충실의 대처
• (감사 등 위원회 설치 회사로 이행)(2018년~)
• (지명 위원회·보수 위원회 설치)(2018년~)
• (사외이사 2025년 6월 시점 3명, 사외이사 구성비율 33.3%)
• ・준법 위원회와 사내 교육 실시
• ・반사회적 세력 배제 규정의 정비
• · 위험 평가 실시
• ・공익통보자 보호제도

②향후의 대처

ESG 확충을 위해 2021년 5월에 로드맵을 책정했습니다. (2024년 6월 검토)
앞으로도 중점 시책의 하나로 내거는 ESG에의 적극적인 대처를 추진하기 위해, 로드맵에 근거해 꾸준히 실행해 갈 것입니다.

ESG에 대한 노력에 관한 자료