董事报酬制度的基本思路

本公司的董事报酬制度的基本方针是，强化与业绩的连动性，进一步提高对中长期业绩的提高和企业价值增大的贡献欲望，报酬等的决定程序要透明性、客观性高。

董事 (不包括作为监查等委员的董事及社外董事) 的报酬，考虑到各事业年度对业绩的提高及企业价值的增大负有责任，由每月固定报酬和业绩联动型股票报酬构成。另外，本公司为了提高董事 (不包括作为监查等委员的董事及社外董事) 报酬等相关手续的透明性和客观性，于2018年6月26日设置了报酬委员会，作为董事会的任意咨询机构。另外，该委员会由3名独立外部董事 (其中1名为委员长) 和2名公司内部董事共计5人组成。

作为监查委员的董事及社外董事的报酬，由于担负着对本公司集团全体职务执行的监查功能，因此仅由每月报酬构成。

在决定董事的个人报酬等内容时，报酬委员会对原案进行了包括与决定方针的一致性在内的多方面的讨论，董事会基本上也尊重其报告，认为是符合决定方针的。

董事报酬

董事 (作为监查等委员的董事除外) 的报酬，将在根据2018年6月26日召开的第52次定期股东大会决议所规定的报酬限度额 (总额每年3亿6000万日元以内) 的范围内决定。

另外，各董事 (不包括作为监查等委员的董事及外部董事) 的报酬额度，在股东大会决议的上述报酬额度范围内，由报酬委员会决议决定。

根据2018年6月26日召开的第52次定期股东大会的决议，董事 (作为监查等委员的董事及公司外董事除外) 的业绩联动型股票报酬制度已经实施，该制度与报酬限额不同。

作为监查委员的董事的报酬

作为监察委员的董事的报酬，将在根据2018年6月26日召开的第52次定期股东大会决议所规定的报酬限度额 (总额每年8000万日元以内) 的范围内决定。各监查等委员董事的报酬额度，在股东大会决议的上述报酬额度范围内，由监查等委员董事协商决定。

取缔役 (作为监查等委员的取缔役及外部取缔役除外) 的业绩连动型股票报酬

董事 (作为监查等委员的董事及社外董事除外) 的业绩联动型股票报酬，利用董事报酬BIP (Board Incentive Plan) 信托机制，根据各董事的职位及本公司的业绩等，以被赋予的股票交付点数为基础，通过以下计算公式计算，原则上每3个事业年度1个点数作为1股交付。

（积分计算公式）
积分 = 按位置划分的标准积分 x 表现挂钩系数 *

※绩效关联系数根据各业务年度的合并营业收入、合并营业收入 营业利润率、EPS和ROE目标值的达成率来确定。另外，之所以采用各事业年度的合并营业收入、合并营业收入 营业利润率、EPS、ROE作为与业绩联动报酬相关的指标，是因为它是作为判断经营上目标达成情况的客观指标而设定的。

管理人员薪酬治理

2023年度报酬委员会的活动状况如下所示。

・2023 年 5 月 19 日高管薪酬结果（BIP 信托交付状态）
・2024年3月22日 高管薪酬修改

各董事分类的报酬等总额、报酬等种类的总额及成为对象的董事人数 (2023年度)