人权方针
人权、劳动宣言
随着IRISO集团在多元文化中拓展全球业务，我们的管理理念是“尊重人心，创造丰富的价值，努力为社会做出贡献，成为通向未来的桥梁”。
我们将努力为社会做贡献作为经营理念的一部分，并宣布支持实现尊重人权的社会，并将采取以下举措。
禁止强迫劳动
向所有员工提供书面雇佣合同，以其母语或您能理解的语言描述雇佣条款。我们还根据您的意愿雇用员工，并确保员工可以自由离职。
不使用通过强迫、约束、非人道囚禁、奴隶制或人口贩卖获得的劳动力。也不会以威胁、强迫、绑架或欺诈的方式转移、隐匿、雇用、转让或收留他人。
为员工提供住宅等设施时，不会对员工的进出施加不合理的限制，也不会对员工在设施内的移动或设施内设施的使用施加不合理的限制。
雇用员工时，不要求员工负担就业介绍手续费等雇用相关费用。如果发现员工及其候选人承担了这些费用，则会进行退款。
政府发行的身份证、护照、签证、劳动许可证或移民申请书等不会被员工隐匿、没收，也不会妨碍本人使用。
禁止使用童工
不雇佣未达到国家法定最低工作年龄、完成义务教育年龄或国际劳工组织 (ILO) 规定的年龄 (15岁以上) 中的最高年龄的儿童。
禁止未满18岁的年轻劳动者从事夜班或加班等有可能损害健康和安全的危险工作。
如果发现违反上述规定的劳动，将立即保护对象，并通过教育支援和生活支援采取救济措施。
禁止歧视和非人道待遇
对于雇佣、工资、晋升、薪酬或教育，不会基于种族、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同、民族或国籍、残疾状况、怀孕、宗教信仰、政党或政治观点、成员身份、婚姻状况或其他原因进行歧视，也不会进行可能被歧视的调查或检查。
尊重员工的人权，禁止对员工进行精神上、性上、身体上或言行上的虐待、强制、骚扰等不人道的对待，并对宗教习惯和障碍提供合理的便利。
结社自由、集体交涉权
根据各国法律，承认员工自由组成工会或加入工会的权利。我们还尊重员工保留此类活动的权利。
员工或工会代表可以进行集体协商，公开与管理层就工作条件和管理实践的意见和关切进行沟通，而不必担心歧视、报复、威胁或骚扰。
工资
所有员工都应获得相同劳动、相同资格的相同工资。
遵守各国法令支付包括最低工资、加班费及法律规定的津贴和工资扣除等在内的所有报酬。
当您支付报酬时，您应提供一份工资单，其中包含可确认报酬是否正确的信息。
工作时间
我们不允许员工、临时工、临时工和外包工超过国家法规规定的限度工作，也不强制加班。同时，妥善管理工作时间和休息日。
2025 年 11 月 1 日
代表董事兼总裁铃木 仁