健康経営を実施する目的
当社で働くすべての人々に、ご自身の健康に意識を向けられるように会社としてサポートしていき、結果、年を重ねても、心身ともに健康に過ごせるようにしていくことを目的とする。
健康経営方針
当社で働くすべての人々の健康を維持することが、仕事満足度やエンゲージメントを高め、最終的に生産性向上や労働災害削減に繋がります。そこで、当社で働くすべての人々の健康を維持していくために健康経営の基盤を作り、働きやすい職場環境を作っていきます。
イリソ電子工業株式会社 代表取締役 鈴木 仁
健康経営組織体制
健康経営戦略マップ
2025年度の当社の健康経営活動
① 生活習慣病の発症リスク低減活動
・階段歩行を推奨
・ウォーキング大会開催
・健康教育の実施
・特定保健指導の実施
② 社員の健康づくり支援活動
・社内インフルエンザ予防接種の実施
・外部インフルエンザ予防接種者へ金額一部補助
・喫煙率低下の各種施策
（禁煙タイムの設定、禁煙外来補助制度、卒煙者への手当等）
③ ワークライフバランスの推進活動
・メンター制度の実施
・勤務時間内BGM導入
・団体長期障害所得補償保険（GLTD）の導入
・社員への食事補助
当社の健康経営の活動目標とその実績
| 健康経営 活動結果 |
目標 | 2022.3期 FY2021 |
2023.3期 FY2022 |
2024.3期 FY2023 |
2025.3期 FY2024 |
2026.3期 FY2025 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期健診の 受診率 |
100％ | 99.6％ | 100％ | 100％ | 100％ | 100％ |
| ストレスチェックの受検率 | 100％ | 76.9％ | 81.4％ | 84.5％ | 84.3％ | 87.6％ |
| 労働時間の状況（年間時間外労働平均） | 25時間以内 | 21.5時間 | 23.5時間 | 22.1時間 | 23.12時間 | 24.72時間 |
| 休暇の状況（年休取得率） | 70％以上 | 56.8% | 70.1% | 72.9% | 67.1% | 69.7% |
| 私傷病休職の状況（従業員一人あたり） | 2.00日以内 | 1.34日 | 1.60日 | 1.81日 | 2.22日 | 1.26日 |
当社の健康経営活動に対する行政の評価
当社は2021年度より当社で働くすべての人々の健康を維持することを目的として、健康経営活動を開始しました。その結果、2023年度に経済産業省が認定する健康経営優良法人2024に認定されました。
さらに継続して活動した結果、健康経営優良法人2025/2026と3年連続して認定されました。
加えて2023年度には、横浜市が認定する横浜健康経営認証2024にクラスAAで認定され、2025年度には横浜市健康経営最高位クラスのAAAに認証されました。
今後は健康経営活動を更に深化させ、当社で働くすべての人々の健康を維持し、ワークエンゲージメントを高めていきます。
