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在宅勤務制度

在宅勤務制度

ワークライフバランス向上の為、在宅勤務を制度化しています。
それに伴い、在宅勤務をした日数分「在宅勤務手当」を支給致します。
出社と在宅を組み合わせることで、柔軟にスケジュールを組むことが出来ます。

フレックスタイム制度

フレックスタイム制度

一定時間の中で、日々の始業・終業の時間を選択できる制度です。 
コアタイムを満たせば、“一日あたりの働く時間”を変更出来る為、
子供の送り迎えやプライベートの予定に合わせて、フレキシブルに就業時間を
設定することが出来ます。多様な従業員が活躍する弊社では、多様な働き方を
選択出来るようになっています。 

借上げ社宅制度

借上げ社宅制度

新卒入社の方は、30歳未満であればどなたでも社宅に入居することが可能です。
社宅申請をされた方は、低額の費用で勤務地周辺のワンルームマンションへ
入居することが出来ます。

資格手当

資格手当

TOEIC試験とQC検定(品質管理に関する資格試験)について、
各スコアや級に応じた手当を支給しています。
(参考:語学手当 月額最大20,000円)
試験はどちらも社内で受験することが出来ます。

失効有休積立制度

失効有給積立制度

一般的に、期間内に取得することが出来なかった有給休暇は時効の為消滅してしまいます。
しかし、弊社では取得出来なかった有給休暇を積み立てることが可能です。
積み立てられた休暇は、育児・介護・ボランティア等、幅広く活用することが出来ます。

育児休業制度

育児休暇制度

育児休業は、最大で子供が3才になるまで延長することが出来ます。
保育園の入所が決まらない為に仕事へ復帰出来ない等、仕事と子育て
との両立は大変難しいものです。弊社では、その様な社員の職場復帰
をサポートする為、弊社独自で休業期間を定めました。

子供の看護休暇の有給化

子供の看護休暇の有給化

幼いお子さんは急に体調を崩すことやケガをされることが多いと思います。
弊社では、幼い子供を持つ社員が仕事と育児を両立出来るようサポートする為、
子供の病気やケガの為に取得した看護休暇は「有給」としています。

リフレッシュスペース

リフレッシュスペース

本社6階に休憩所、ラウンジをご用意しております。
自動販売機の他、軽食の販売コーナーも設置されており、
昼食時や休憩時にご利用頂けます。

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